Отчет о работе профсоюзного комитета учреждения здравоохранения «5-я городская клиническая больница» за 2022 год

Профсоюзы были и остаются самой массовой общественной организацией – это не только надежная и эффективная защита социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, но и условие для формирования благоприятного климата в коллективе.

Отчет – ответственный период в жизни профсоюза, это анализ состояния дел в нашей первичной профсоюзной организации, анализ слабых и сильных сторон нашей деятельности, основание сообща проанализировать, осмыслить результаты выполнения, намеченного за отчетный период, извлечь уроки и определиться на ближайшую перспективу.

Деятельность первичной профсоюзной организации и профсоюзного комитета учреждения здравоохранения «5-я городская клиническая больница» в 2022 году была направлена на выполнение решений VIII съезда Федерации профсоюзов Беларуси, VI Всебелорусского народного собрания, Программы основных направлений деятельности Белорусского профессионального союза работников здравоохранения на 2020-2025 годы, пленумов и президиумов Федерации профсоюзов Беларуси, Республиканского и Минского городского комитетов Белорусского профессионального союза работников здравоохранения.

Структуру профсоюзной организации составляют:

• профсоюзный комитет;
• ревизионная комиссия
• при профсоюзном комитете работают 5 комиссий;
• молодежный совет;
• и 41 профсоюзная группа.

Работа в отчётном периоде велась на плановой основе, в соответствии с Уставом Белорусского профессионального союза работников здравоохранения.

За отчетный период проведено 29 заседаний профсоюзного комитета, принято 138 постановлений.

На заседаниях рассматривались вопросы, охватывающие основные направления деятельности отраслевого профсоюза (вопросы совершенствования внутрипрофсоюзной работы, выполнение сторонами коллективного договора, социально-экономические вопросы, наставничество, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа и др.), а также планировались мероприятия по выполнению решений вышестоящих профсоюзных органов.

Если того требовали рассматриваемые вопросы, проводились совместные заседания профкома и администрации центра.

Все заседания оформлялись протоколами.

Профсоюзное членство

Важнейшим показателем укрепления профсоюзной организации является охват профсоюзным членством работников.

В отчётном периоде проводилась активная работа по мотивации профсоюзного членства, его сохранения и вовлечению в профсоюз новых членов, молодёжи.

За 2022 год с профсоюзного учёта снято 276 членов профсоюза, поставлено на профсоюзный учёт 259.

По состоянию на 01.01.2023 общая численность членов профсоюза 1274 из 1309 работающих, охват профсоюзным членством составляет 98,1%

Убеждена, рост числа и укрепление профсоюзной организации во многом зависит от позиции, которую занимает главный врач, а также руководители структурных подразделений, а также от того, как профактив отделений транслирует полученную от профкома информацию.

100% численность не самоцель, а средство для сохранения жизнеспособности профсоюзной организации и стабильной работы нашего центра.

Увеличение численности членов профсоюза, по сравнению с 2021 годом, позволило в 2022 году провести большее количество и на более высоком уровне, мероприятий.

Участие в общественно значимых событиях

В начале года в учреждении, как и во всей стране, шла активная разъяснительная работа, обсуждение изменений и дополнений в Конституцию Республики Беларусь.

Профсоюзы всегда активно участвовали в событиях, которые напрямую влияют на жизнь и благополучие людей.

В феврале члены профкома приняли активное участие в Референдуме по принятию изменений и дополнений в Конституцию Республики Беларусь, как в качестве членов избирательной комиссии, так и в качестве наблюдателей.

Коллективный договор

В решении главной задачи нашего профсоюза – защите трудовых и социально-экономических интересов работников - членов профсоюза одним из наиболее эффективных направлений работы является социальное партнерство.

В учреждении между главным врачом и Профкомом налажено конструктивное сотрудничество в интересах членов профсоюза.

Основным инструментом социального партнерства между нанимателем и профсоюзной организацией является коллективный договор.

Договор позволяет расширить рамки действующего Трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.

Заключенный 30 апреля 2021 года Коллективный договор способствует стабильной работе коллектива, защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников. Коллективный договор зарегистрирован в администрации Заводского района г. Минска 21.05.2021 года № 3647.

Коллективный договор и изменения к нему находятся в открытом доступе в локальной сети. Каждый желающий может детально с ним ознакомиться.

Решением профсоюзного комитета для выполнения норм коллективного договора председателю профсоюзного комитета предоставлено право на согласование документов касающихся соблюдения прав работников – членов профсоюза: графиков работы (сменности), трудовых отпусков, содержания контрактов (изменений и дополнений в контракт), режима рабочего времени, документов по охране труда, вопросов установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда и другие.

Профкому предоставляется информация о порядке и условиях исчисления заработной платы; об установлении гарантий и компенсаций работникам; об использовании фонда заработной платы, в т.ч. использовании средств, запланированных в смете расходов на выплаты стимулирующего характера.

В наш коллективный договор внесена норма об отчислении ежеквартально денежных средств первичной профсоюзной организации для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, оздоровления и реабилитации работников, проведения туристско-экскурсионных мероприятий, иных социально-значимых целей в размере не менее 0,15 процента от превышения доходов над расходами, остающимися в распоряжении учреждения по доходам от платных медицинских услуг (вид внебюджетной деятельности учреждения)».

Выполняя свои обязательства по выполнению коллективного договора профкомом в отчетном периоде проводился общественный контроль за:

• соблюдением прав работников, в т.ч. врачей-интернов и молодых специалистов в части выплат компенсаций, установленных статьей 96 ТК РБ;
• своевременности проведения расчета с работниками при увольнении;
• предоставления трудовых отпусков работникам, имеющим право на дополнительный отпуск, в связи с вредными условиями труда;
• порядок применения мер дисциплинарного взыскания
• применение контрактной формы найма

Контрактная форма найма

Контрактная форма найма является основной формой найма в больнице.

От общего количества заключенных трудовых договоров % контрактов составляет 87,8 % (1311)

Коллективным договором закреплены и реализуются на практике нормы позволяющие улучшить правовое положение работников в связи с применением контрактной формы найма (увеличен предпенсионный возраст, определены категории работников, с которыми наниматель обязан продлевать (заключать новые) контракты), включен расширенный перечень обстоятельств (уважительных причин), позволяющих работнику при их наличии досрочно расторгнуть контракт и др.

В учреждении реализована норма Тарифного соглашения о повышении тарифной ставки (оклада) работников не менее, чем на 10 процентов при применении контрактной формы найма.

Повышение тарифной ставки от 10 до 30% - 45% от заключенных контрактов, от 30 до 50% - 55% от заключенных контрактов.

При прекращении трудовых отношений преобладает количество работников, уволенных до истечения срока контракта по соглашению сторон, по отношению к работникам, уволенным по истечении срока контракта.

В ходе мониторинга профсоюзным комитетом проводится контроль соответствия формы и содержания контракта примерному контракту нанимателя с работником, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 г. №1180,

- продление (заключение) контрактов в установленном порядке и в установленные сроки,
- наличие подписи работников о получении на руки экземпляра контракта, оформление приказом продления (заключения) контракта.
- наличие, в заключенных трудовых контрактах, обязательных условий и дополнительных мер стимулирования труда, в том числе предоставление дополнительного поощрительного отпуска, надбавки не более 50% оклада, гарантий для отдельных категорий работников (тем, кому осталось три (и менее) года до достижения общеустановленного пенсионного возраста, одиноким родителям, опекунам, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети и др.).

Слайд 6

Оплата труда

Вопрос оплаты труда - один из самых важных и обсуждаемых вопросов.

С 1 июля 2022 года началось поэтапное повышение заработной платы работников здравоохранения.

Постановлениями МЗ РБ от 22.06.2022г. № 52 и № 53 и постановлением от 25.11.2022г. № 111 «Об изменении постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.06.2019 г № 52 и № 53» установлены новые стимулирующие надбавки в процентах от оклада для медицинских работников за специфику работу в сфере здравоохранения, и прочему персоналу за особенности профессиональной деятельности.

Июльские, а также новые изменения оплаты труда, внесенные в коллективный договор, находятся в локальной сети.
Сегодня мы инициируем внесение изменений в соответствии с Постановлением МЗ РБ № 111 «Об изменении постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.06.2019 г № 52 и № 53» в коллективный договор.

В учреждении проводилась целенаправленная работа по обязательному выполнению условий действующего коллективного договора, сохранению своевременных выплат заработной платы, недопущению снижения уровня правовой и социальной защищенности работников, использованию в максимально – возможном объеме средств на заработную плату.

По итогам 2022 года средняя заработная плата по учреждению составила 2141,42 рублей (за 2021 год 1914,28 рублей)

Средняя заработная плата по категориям работников составила:

• медицинские работники с высшим медицинским образованием –3304,62 рублей (за 2021 год 2952,12 рубля);
• медицинские работники со средним специальным медицинским образованием – 2034,62 рубля (за 2021 год 1779,77 рублей);прочий персонал – 1566,00 рублей (за 2021 год 1431,86 рублей).

Данный уровень заработной платы среднесписочного работника достигнут за счет работы сверх продолжительности рабочего времени, выполнения дополнительного объема работ, работы в выходные и праздничные дни, ночных дежурств.

Некоторое снижение, заработной платы по сравнению с прошлым годом произошло потому, что мы не работали с Covid больными.
Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров заработной платы, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, решались по согласованию с Профкомом.

Профком привлекался к установлению работникам выплат стимулирующего характера, к участию в работе комиссий: по составлению списков окладов, аттестационной, премиальной, комиссии по оказанию материальной помощи, по распределению и использованию средств, полученных от внебюджетной деятельности, пересмотру и установлению норм труда конкретным работникам, проведению анализа достигнутого уровня оплаты труда и результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Заработная плата на карт-счета работникам учреждения перечислялась не позже 08 числа следующего месяца, аванс – не позже 23 числа текущего месяца, как предусмотрено Коллективным договором.

Материальная помощь выплачивалась по заявлениям работников, в случаях предусмотренных Положением об оказании материальной помощи работникам учреждения здравоохранения «Минский городской клинический онкологический центр» (приложение 9 к коллективному договору), а также Положением о Фонде помощи первичной профсоюзной организации.

Средства, выплаченные нанимателем в соответствии с коллективным договором, составили:

За отчетный период в 2022 год по коллективному договору выплачены:

- материальная помощь работникам – 142 054,33 руб.;
- к отпуску по контракту –78164,13 руб.;
- доплаты молодым специалистам – 95 896,63 руб.;
- по результатам аттестации рабочих мест – 31 540,77 руб.;
- доплаты за работу в ночное время – 472 501,37 руб.;
- доплаты за работы в праздничные дни –92 810,29 руб.;
- премиальный фонд (фактический) - 1 389 477,10 руб.;
- материальное стимулирование за работу с COVID-19 – 5 489 609,76 руб.

Профкомом проводил мониторинги вопросов в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий.

Обращения членов профсоюза и оказание материальной помощи:

Отдельный блок работы профсоюзного комитета – работа с обращениями членов профсоюза;

Это консультирование членов профсоюза по вопросам, затрагивающим их трудовые права и социально-экономические интересы, вопросы трудового, пенсионного, жилищного законодательства, условий коллективного договора.

Работа профсоюзного комитета по обращению граждан и юридических лиц в профсоюзный комитет ведется в соответствии с:
Инструкцией ФПБ № 28 от 22.02.2018г. «О работе с обращениями граждан в системе Федерации профсоюзов Беларуси», постановлением президиума Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения от 30.01.2018 № 28 и от 27.03.2018 № 132.

На личном приеме наибольшее количество обращений было по жилищному законодательству – правила постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления общежития, арендного жилья, также члены профсоюза обращались по правовым вопросам, по вопросам охраны труда и пенсионного обеспечения, расторжения контракта, по вопросам режима рабочего времени, компенсаций по условиям труда - обеспечения молоком, соком, аттестации рабочих мест и др.

Спасибо вышестоящим организациям за профсоюзные правовые приемы, консультирование граждан профсоюзными юристами. Это большая помощь членам профсоюза.

За отчетный период в профсоюзный комитет обратились около 800 членов профсоюза, из них:

-письменно – 260 (на оказание материальной помощи);
-устно на приеме 272.
- по телефонным звонкам 240

На заседаниях профкома анализировалась работа по рассмотрению предложений, заявлений и обращений членов профсоюза и принимались соответствующие постановления.

Мы рады помочь. Ежедневная работа профсоюза состоит в разрешении проблем его членов.

Благодаря профилактической направленности работы, как администрации так и профсоюзного комитета в учреждении отсутствуют грубые нарушения трудового законодательства.

Охрана труда

Одним из важнейших показателей в оценке качества системы социального партнерства является состояние охраны труда.
Данный вопрос находится на постоянном контроле, как нанимателя, так и профсоюзного комитета.

Работа по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в Первичной профсоюзной организации носит плановый характер, осуществляется в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными правовыми актами.

Ведь все мы понимаем, что отсутствие культуры охраны труда отрицательно сказываются на безопасности труда.
Контроль за соблюдением работниками требований по охране труда в учреждении осуществляется: уполномоченными в соответствии с СУОТ должностными лицами, ответственными за организацию работы на участках повышенной опасности, руководителями структурных подразделений, работниками охраны труда, председателем профсоюзной организации и общественными инспекторами по охране труда.

В учреждении ежегодно разрабатываются Планы по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по улучшению условий и охраны труда, повышению уровня противопожарной защиты, по реализации требований Директивы Президента РБ от 11 марта 2004 г №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», по проведению внутренних аудитов системы управления охраной труда.

В установленном порядке принимаются меры по обеспечению финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в необходимых объемах и установлению постоянного контроля использования денежных средств:

Запланированные средства направляются на выполнение мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда: приобретение медицинских перчаток, моющих и дезинфицирующих, антисептических средств, средств индивидуальной защиты работников и др.

С участием профсоюзного комитета в учреждении проводятся мероприятия по охране труда, так:

- День охраны труда в рамках Всемирного дня охраны труда, его главной темой было – значение социального диалога и вовлеченности всех заинтересованных сторон для формирования позитивной культуры охраны труда.

Дважды, весной и осенью 2022 года в учреждении проведены «Неделя нулевого травматизма».

В каждом структурном подразделении избраны и работают общественные инспекторы, участвуя в проводимом периодическом контроле по охране труда.

Коллективный договор центра содержит нормы и положения по обеспечению нанимателем условий для работы общественных инспекторов по охране труда, и ежемесячном поощрении их за эффективную работу.

Ежемесячно общественные инспекторы материально поощряются из средств нанимателя.

Оздоровление

Обеспечение соблюдения прав работников на здоровые и безопасные условия труда, оздоровление членов профсоюза – еще одно направление работы которое находится в поле зрения профсоюзной организации.

В учреждении в основном созданы хорошие санитарно-бытовые условия, условия для питания работников. В учреждении 45 комнат приема пищи, оборудованы и оснащены в соответствии с требованиями НПА, на территории имеется мини-кафе, буфет, установлены кофе машины.

Все работники, поступающие на работу в учреждение проходят предварительные и периодические медицинские осмотры.

Ежеквартально терапевтом здравпункта проводится анализ причин заболеваемости сотрудников и сведения подаются в профком.

В соответствии с постановлением Президиума Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения от 28.10.2020г. № 397 финансирование расходов на оплату стоимости путевок в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт» предусмотрено на принципах долевого участия:

- за счет средств УП «Белпрофсоюзкурорт» - 25% от стоимости путевки;
- за счет средств Минского городского комитета профсоюза - в размере 30 % стоимости, но не более 250,00 (двести пятьдесят) рублей, дополнительно к 25% скидке члену профсоюза, при восстановлении и реабилитации сроком не менее 10 дней.
- за счет средств нанимателя –10% от стоимости путевки;

За отчетный период прошли оздоровление 35 членов профсоюза, приобретавших путевки в комиссии по оздоровлению.

Приобретали путевки самостоятельно в т. числе в санатории УП «Белпрофсоюзкурорт» 6 членов профсоюза.

Работа с молодежью

Одним из приоритетных направлений работы профсоюзного комитета является защита социально-трудовых прав и интересов работающей молодежи.

В 2022 году к нам пришли 36 молодых специалистов и 20 врачей-интернов.

В учреждении созданы условия для профессионального роста молодых членов коллектива, развития инициативы и творчества.
На заседаниях профкома рассматриваются вопросы реализации молодежной политики.

В больнице обеспечен системный подход к работе с молодыми сотрудниками, поддерживаются и развиваются принципы преемственности, работает система наставничества.

В коллективный договор внесена норма о поощрении наставников с оплатой за наставничество. Размер оплаты наставникам установлен Приказом главного врача. За 2022 год было выплачено наставникам 1300,11 рублей.

С целью выявления проблемных вопросов на первом рабочем месте профкомом ежегодно и в июне текущего года проведено анкетирование молодых специалистов (1 год работы).

Коллективный договор больницы предусматривает дополнительные льготы и гарантии для молодежи по сравнению с Трудовым законодательством.

Это содействие в выделении жилья, выплаты при принятии на работу молодых специалистов, при вступлении в брак, при рождении ребенка.

В учреждении изыскиваются возможности для обеспечения нуждающихся общежитием.

За 2022 год 18 нашим работникам было выделено общежитие УП «Жилздрав», а также в Минских городских общежитиях, ММЗ.

Вопрос обеспечения жильем молодых работников остается одним из самых острых.

Было принято совместное с нанимателем решение о более активном продвижении для наших сотрудников вопросов арендного жилья, т.к. есть потребность у наших работников, в.т. числе молодых.

В соответствии с Положением об оказании материальной помощи из средств профкома, оказывается материальная помощь впервые вступающим в брак, а также при рождении ребенка, единовременные выплаты для компенсации стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря.

Мы стараемся активизировать работу по мотивации профсоюзного членства среди молодежи, по участию ее в смотрах-конкурсах, районных и городских спортивных мероприятиях, вечерах отдыха, праздничных мероприятиях, по вовлечению их в профсоюзную деятельность.

Большое спасибо Городскому комитету профсоюза за праздник «Посвящение в профессию», проведенный в городе.

36 членов профсоюза, в т.ч. молодежь приняли участие в торжественных мероприятиях 10.09.2022 по поводу празднования 955-летия города Минска

Многие, из которых являются традиционными, это: акция «Профсоюзы- детям», где мы помогали первоклассникам, оказывали помощь на частичную компенсацию стоимости путевок на оздоровление, как детей, так и наших сотрудников, которые приобретали путевки за собственные средства.

Мы покупали билеты в театры, новогодние подарки детям, подарки нашим членам профсоюза ко Дню медицинского работника, поздравляли юбиляров, проводили, ставшие уже традиционной, акции «Поздравим Маму вместе», выплачивали материальную помощь многодетным, родителям, имеющим детей – инвалидов, одиноким родителям, нами не были забыты ветераны, Чернобыльцы, мы ездили за грибами, а также в туристические поездки.

Информационная работа

Мы живем в обстановке острого информационного противоборства, включающего в свою орбиту и социально-трудовые отношения.
В современных условиях профсоюзу недостаточно в полном объеме выполнять свои Уставные задачи. Необходимо повышать информированность членов профсоюза и работников учреждения о своей деятельности и деятельности профсоюза в целом. Делать это оперативно и системно. Использовать для этого все имеющиеся в профкоме ресурсы такие, как:

-телекоммуникационная инфраструктура,
-информационные ресурсы,
-техническое оснащение рабочего места председателя и всех членов профкома, а также наличие основных программных документов ФПБ и БПРЗ в области информационной работы,

Основные пути информирования о деятельности профсоюза в центре – это:

- телекоммуникационная инфраструктура (прямой доступ в Интернет, подключение к локальной сети, беспроводная сеть Wi-Fi),
- информационные ресурсы (профсоюзный информационный стенд, уголки профгрупоргов)

Есть информационные группы: создана страничка в инстограмм, который работает у нас с этого года (приглашаем активно подписываться т.к. там размещается вся информационная деятельность ПК (все распоряжения вышестоящих организаций (Указы, распоряжения и многое другое) информация о мероприятиях, поездках , также размещается информация в группах вайбер (заведующие, клиника, профгруппорги)

За помощь в оперативном размещении всей информации огромная благодарность отделу АСУ. Также у нас есть страничка в одноклассниках, где мы выкладываем фотоотчеты о проведенных мероприятиях.

- подписка на газету «Беларускi час». Информация, представленная на бумаге, сегодня не теряет актуальность. Газета разбирается очень быстро.
- обучение в школе профактива с доведением нормативных и законодательных актов, руководящих документов вышестоящих профсоюзных органов;
- проведение конференций, заседаний профкома;
- направление информационных сообщений в адрес городского комитета и размещение ее в печатных СМИ;
- работа со средствами массовой информации (видеосюжеты о работе первички на республиканских телеканалах)

Культурная жизнь

За отчетный период проведено немало мероприятий:

- в преддверии ежегодных праздников проводятся мероприятия такие как:

- поздравление коллектива к Новогодним праздникам, 23 февраля, 8 марта;

- к празднику 9 мая проводятся различные мероприятия: возложения цветов к памятникам Победы, поздравления ветеранов, в год исторической памяти в каждой поездке члены профсоюза посещали памятники ВОВ в городах где проходили экскурсии (Жодино монумент матери-патриотки Куприяновой, г. Слоним памятник вечного огня неизвестному солдату, в г. Гродно посетили Партизанскую деревню все эти мероприятия размещены у нас на сайте) ;

- акция «Профсоюзы –детям» для помощи детям находящимся на попечительстве государства - проводится 2 раза в год - это к 1 сентября и к Новому году ( Социально- педагогический центр с приютом Заводского района г. Минска), к 1 сентября мы поздравляем первоклассников, детей членов профсоюза (в этом году вручили первоклассникам и их мамам билеты в Минский зоопарк (с посещением динопарка);

- к дню медицинского работника мы вручили сертификаты в магазины «Мила» и сделали подарок членам профсоюза в виде концерта группы «Тяни -толкай»;

- также проводятся: день Чернобыльской катастрофы, День Матери и многое другое. Более подробную информацию Вы можете увидеть в фотоотчетах на нашем сайте ППО УЗ «5-я городская клиническая больница»;

- туристические поездки и экскурсии:

1. Производственная экскурсия на завод БелАЗ (февраль);

2. «Православные жемчужины Беларуси» Жировичи-Сынковичи-Слоним (апрель);

3. Музей ВОВ с обзорной экскурсией по г. Минску(май);

4. «Сокровище Немана» г. Гродно;

5. «Славянский базар» г. Витебск;

6. « Вяликокняжеские замки» Новогрудок Мир, с посещением улиточной фермы Ратов, и фентази музея в Литовке, посетили г. Брест, Беловежскую пущу.

2023 год объявлен в стране Годом мира и созидания. Это самые главные понятия для профсоюзов.

Во все времена деятельность профсоюзов Беларуси была направлена именно на то, чтобы обеспечить мирный созидательный труд, создающий благополучие людей и страны в целом.

Ведь когда есть возможность мирно трудиться, можно преодолеть любые сложности, решить любые задачи.