Дополнения и изменения в Коллективный договор учреждения здравоохранения «5-я городская клиническая больница» г. Минска на 2021-2024 гг.

КОМИТЕТ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ

МИНГОРИСПОЛКОМА

МИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Дополнения и изменения в Коллективный договор  учреждения здравоохранения «5-я городская клиническая больница» г. Минска на 2021-2024 гг.

Принят на профсоюзной конференции учреждения «31» августа 2022 года 

1. В разделе «Общие положения»:

п.8 изложить в следующей редакции:

«Настоящий договор распространяется на нанимателя и работников, от имени которых он заключен.

Положение о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников учреждения.

Положение коллективного договора, установленные сверх законодательства (Приложение 5 «Положение о размерах, порядке и условиях оказания материальной помощи работникам»: п.п. 4.1.,4.2., 4.6.,  4.11, 4.12, 4.13,4.15, 4.16., 4.18., 4.19., 4.22., 4.23- применяются только в отношении членов профсоюза.

Работники учреждения, не являющиеся членами профсоюза, не в праве претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемые первичной профсоюзной организацией (ст. 365 ТК РБ).

п.9.2. изложить в следующей редакции:

«Создать комиссию по коллективным переговорам для разработки, внесения изменений и дополнений в договор и контроля его выполнения
в составе:

- от администрации:

Шостак В.А. – заместитель главного врача по акушерско-гинекологической помощи;

Соловей Я.И. – начальник планово-экономического отдела;

Пчелкина С.А. – главный бухгалтер;

Ботвич О.Н. – начальник отдела кадров;

Мигаль Н.И. – ведущий юрисконсульт;

Бурцева Е.И. – инженер по охране труда.

- от первичной профсоюзной организации:       

Кажуро Т.В. – председатель профсоюзного комитета;

Павлюкевич А.А. – заместитель председателя профсоюзного комитета, врач-рентгенолог рентгеновского отделения;

Павловская И.А..–председатель комиссии по общественному контролю за соблюдением законодатедьства о труде, экономической и профессиональной защите работников, врач-терапевт (заведующий ) приемного отделения;

Шитова Н.В. – председатель комиссии по охране семьи, материнства и детства, рентгенлаборант (старший) отделения рентгеновской компьютерной и магнитно-резонансной томографии;

Филипенко О.В. – председатель комиссии по охране труда, медицинская сестра (старшая) педиатрического отделения;

Павлюкевич А.А. - секретарь комиссии по коллективным переговорам, врач-рентгенолог рентгеновского отделения.

За полтора месяца до истечения срока действия настоящего договора комиссия приступает к разработке проекта договора на следующий срок. Обсуждение нового договора в трудовых коллективах назначается за месяц
до его подписания.

 В разделе «Оплата труда и ее регулирование»:

п.16.29. изложить в следующей редакции:

производить выплату  выходного пособия работнику, не имеющему неснятого (непогашенного) в установленном порядке дисциплинарных взысканий, при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта в случае, если такое решение принято нанимателем, в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

п.16.33. изложить в следующей редакции:

Привлекать профсоюзный комитет к:

•  установлению работникам выплат стимулирующего характера, в т.ч. надбавки за напряженный и качественный труд;
•  участию в работе комиссии по составлению окладов;
•  участию в работе аттестационной комиссии;
•  участию в работе премиальной комиссии;
•  участию в комиссии по оказанию материальной помощи;
•  участию в работе комиссии по распределению и использованию средств, полученных от внебюджетной деятельности;
• участию и согласованию проектов локальных правовых актов нанимателя, затрагивающих трудовые и социально экономические отношения сотрудников, членов профсоюза;
• пересмотру и установлению норм труда конкретным работникам (ст. 87 Трудового кодекса Республики Беларусь);
• проведению анализа достигнутого уровня оплаты труда и результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

п.17.6. изложить в следующей редакции:

17.6. Стимулирующие надбавки в процентах от оклада:

17.6.1. молодым специалистам:

17.6.1.1. выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование (за исключением пункта 17.6.1.3.), место работы которым предоставлено путем распределения, направления на работу в бюджетные организации – в размере 20%;

17.6.1.2. выпускникам, получившим высшее медицинское, фармацевтическое образование, работающим по направлению учреждений образования (после прохождения интернатуры) в бюджетных организациях – в размере 30%;

17.6.1.3. выпускникам, получившим высшее образование, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи – в размере 50%;

17.6.2. за особенности профессиональной деятельности в процентах от оклада:

• инженерам, ведущим инженерам за выполнение работ по синтезу, фармакопейному анализу и дозиметрическому контролю радиофармацевтических лекарственных средств, проведению контроля дозиметрических параметров радиотерапевтических аппаратов и иных источников ионизирующих излучений, обслуживание и эксплуатацию медицинского диагностического оборудования для лучевой диагностики, аппаратов и компьютерных систем для планирования, реализации и обеспечения гарантии качества лучевой терапии – в размере 80%;
• фармацевтическим работникам, имеющим высшее фармацевтическое образование – в размере 50%;
• фармацевтическим работникам, имеющим среднее специальное фармацевтическое образование – в размере 40%;
• работникам с высшим немедицинским образованием (психологам, инструкторам-методистам физической реабилитации) – в размере 50%.

17.7. применять эффективную и гибкую  систему стимулирующих выплат, учитывающих вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации и направленные на мотивацию высокопроизводительного труда;

17.8. Премирование работников осуществляется в соответствии с Положением о премировании работников учреждения здравоохранения «5-я городская клиническая больница» (Приложение 1).

Раздел «Оплата труда и ее регулирование» дополнить пунктами следующего содержания.

18.10. Надбавка молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) устанавливается:

• выпускникам, получившим высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование (за исключением поименованных в абзаце третьем настоящей части, место работы которым предоставлено путем распределения (перераспределения), направления (последующего направления) на работу в бюджетные организации, - в размере 20 процентов оклада;
• выпускникам, получившим высшее медицинское, фармацевтическое образование, работающим по направлению (последующему направлению), распределению (перераспределению) учреждений образования (после прохождения интернатуры) в бюджетных организациях, - в размере 30 процентов оклада;
• выпускникам, получившим высшее образование, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи, - в размере 50 процентов оклада.

Под молодыми специалистами, молодыми рабочими (служащими) понимаются выпускники, получившие образование в дневной форме получения образования за счет средств бюджета или собственных средств, работающие по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу в течение срока обязательной работы.

18.11. Надбавка за особенности профессиональной деятельности устанавливается:

младшим медицинским сестрам (младшим медицинским братьям) по уходу за больными, санитаркам (санитарам) структурных подразделений (палат) анестезиологии и реанимации, интенсивной терапии и реанимации, приемных отделений, выездных бригад скорой медицинской помощи, структурных подразделений (палат) для пациентов с нарушением мозгового кровообращения (инсультом) – в размере 15 процентов.

     18.12. Надбавка за работу в сфере здравоохранения устанавливается:

18-12.1. медицинским работникам отделения анестезиологии и реанимации, интенсивной терапии и реанимации:

врачам-специалистам - 200 процентов оклада;

медицинским работникам со средним медицинским образованием - 70 процентов оклада;

18-12.2. медицинским работникам приемного отделения:

врачам-специалистам - 135 процентов оклада;

медицинским работникам со средним медицинским образованием - 50 процентов оклада;

18-12.3. медицинским работникам отделений (палат) для пациентов с нарушением мозгового кровообращения (инсультом):

врачам-специалистам - 135 процентов оклада;

медицинским работникам со средним медицинским образованием - 50 процентов оклада;

18-12.4. медицинским работникам, оказывающим скорую медицинскую помощь:

врачам-специалистам выездных бригад - 135 процентов оклада;

медицинским работникам со средним медицинским образованием выездных бригад - 60 процентов оклада;

18-12.5. врачам общей практики, врачам-педиатрам участковым - 135 процентов оклада;

18-12.6. медицинским сестрам участковым, медицинским братьям участковым, помощникам врача по амбулаторно-поликлинической помощи территориальных участков, медицинским сестрам общей практики, медицинским братьям общей практики, фельдшерам, медицинским работникам со средним специальным медицинским образованием фельдшерско-акушерских пунктов, в том числе принятым на должность служащего с применением производного наименования "старший", - 50 процентов оклада;

18-12.7. медицинским работникам, за исключением указанных в подпунктах 18-12.1 – 18-12.6 настоящего пункта:

врачам-специалистам - 85 процентов оклада;

медицинским работникам со средним медицинским образованием - 35 процентов оклада".

В разделе «Гарантии занятости»:

п.21 изложить в следующей редакции:

В случае если экономическая необходимость заставит идти на сокращение, принять следующие меры:

• обеспечить гарантией и компенсацией высвобождаемым работникам
• в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь;
• производить перевод на свободные вакансии;
• производить переподготовку на новые специальности;
• использовать естественное сокращение рабочих мест (ликвидация вакансий, увольнение совместителей);
• сократить административно-управленческие расходы;
• не принимать новых работников;
• ограничить круг временных работников;
• предупреждать работника о предстоящем высвобождении не менее чем за три месяца;
• предоставление работнику по его ходатайству одного свободного от работы дня в неделю с сохранением среднего заработка для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей, во время действия срока предупреждения, при сокращении численности или ликвидации организации, но не менее трех дней в течение срока предупреждения; оплату производить из прибыли организации.

п.22  изложить в следующей редакции:

осуществлять расторжение трудового договора с работником по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением пункта 3, абзаца 3, 7 и 8 пункта 7), а также по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 3  статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, с предварительного согласия профсоюзного комитета.

п.28  изложить в следующей редакции:

Заключать (продлевать) с работником контракт на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено законодательством Республики Беларусь.

п.33  изложить в следующей редакции:

осуществлять продление (заключение нового) контракта с матерью (мачехой), отцом (отчимом), воспитывающим ребенка вместо матери в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительном (более месяца) пребыванием в больничной организации здравоохранения и другими причинами, усыновителем (удочерителем), опекуном ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет, не допускающими нарушений производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта,

на максимальный срок (если работники не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок).

п.36  изложить в следующей редакции:

осуществлять заключение (продление) контрактов с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, не допускающими нарушений производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на иждивении у которых находятся несовершеннолетние дети, до достижения последними совершеннолетия, а также с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, дети которых получают первое высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования – до окончания ими учреждения образования;

п.37  изложить в следующей редакции:

осуществлять продление контракта по соглашению сторон с работниками,  не допускающими нарушений производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплин и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок до истечения максимального срока действия контракта  (если работники не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок);

По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон, с работниками,  не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, заключать новый контракт с их согласия на срок не менее трех лет, а с имеющими  высокий профессиональный уровень и квалификацию (определенных коллективным договором) -  на срок пять лет (если работники не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок).

п. 44  изложить в следующей редакции:

Признавать уважительными причинами для досрочного расторжения трудового договора (контракта) по требованию работника:

• состояние здоровья, наличие инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (контракту) на основании подтверждающих документов;
• избрание на выборную должность;
• необходимость ухода за больными членами семьи, или инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста и нуждающимся в постоянном уходе на основании подтверждающих документов;
• выход на пенсию;
• добровольное поступление на военную службу по контракту.

Досрочное расторжение контракта по требованию работника возможно и при наличии других причин, уважительность которых оценивает наниматель.

В разделе «Режим труда и отдыха»:

п.53 изложить в следующей редакции:

в связи с производственной необходимостью и оказанием круглосуточной медицинской помощи установить режим рабочего времени работникам (врачи, средний, младший медицинский персонал, прочий персонал (в т.ч.вахтеры)) в соответствии с утвержденным графиком работы и с отработкой установленного законом количества рабочих часов в течении календарного месяца.

п.56 изложить в следующей редакции:

в структурных подразделениях с непрерывным режимом работы, а также в тех подразделениях, где по условиям работы невозможно или экономически нецелесообразно установление ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, главным врачом по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливается суммированный помесячный, поквартальный, годовой  учет рабочего времени.

В разделе «Охрана труда»:

п.86  изложить в следующей редакции:

Обеспечить гарантии права работников на охрану труда, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», другими нормативно-правовыми актами и закрепление этих прав в трудовых договорах (контрактах).

Включать в локальные правовые акты, в том числе трудовые договоры (контракты) с работниками, положений, предусматривающих меры стимулирования за соблюдение работниками обязанностей по охране труда, сохранение жизни и здоровья работающих, а также требований законодательства Республики Беларусь, предусматривающих обязанность работников оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

Способствовать применению принципов концепции «нулевого травматизма», разработанной международной ассоциацией социального обеспечения.

Информирования работников в рамках проведения Недель «нулевого травматизма» о состоянии охраны труда на рабочих местах, существующих рисках для их здоровья, полагающихся средствах индивидуальной защиты и компенсациях по условиям труда.

п. 116  изложить в следующей редакции:

По итогам работы за месяц (ежемесячно) председатель профсоюзного комитета совместно с инженером по охране труда подают ходатайство (служебную, докладную записку)  в комиссию по установлению надбавок для мотивационной оплаты за выполнение обязанностей общественных инспекторов  за счет  внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации. При экономии фонда по оплате труда мотивационная оплата общественным инспекторам комиссия по установлению надбавок может рассматривать за счет бюджетных средств. В приказе указывается ежемесячный размер оплаты за работу общественных инспекторов. Приказ согласовывается с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

В разделе «Культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная и спортивная работа»:

п. 171.  изложить в следующей редакции:

Наниматель обязуется:

171.1. отчислять  денежные средствапервичной профсоюзной организации для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, оздоровления и реабилитации работников, возрождения национальной культуры, проведения туристско-экскурсионных мероприятий, иных социально-значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы, для бюджетных организаций – не менее 0,15 процента внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.

171.2. предоставлять в бесплатное пользование помещение для занятий коллектива художественной самодеятельностью, спортивных секций, кружков, тренажеров, имеющихся в учреждении;

171.3. организовать лекции по применению общедоступных методов и средств, способствующих сохранению здоровья и продлению жизни.

172. Из средств первичной профсоюзной организации и нанимателя всемерно поощрять участие работников учреждения в проводимых спортивных мероприятиях и коллективе художественной самодеятельности.

п. 173.  изложить в следующей редакции:

Наниматель обязуется:

• Соблюдать права профсоюзов в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», содействовать их деятельности,
• предоставлять в безвозмездное пользование первичной профсоюзной организации необходимые для осуществления их деятельности помещения, оборудование, средства связи, а также создавать иные условия в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

п. 177.  изложить в следующей редакции:

осуществлять расторжение, прекращение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя (за исключением случаев увольнения по основаниям, признаваемым в соответствии с законодательными актами дискредитирующими обстоятельствами увольнения), а также наложение дисциплинарных взысканий, лишение премий, изменение существенных условий труда с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от основной работы, только с согласия вышестоящего профсоюзного органа, а с работниками, избранными в состав профсоюзного органа, общественными инспекторами по охране труда - с согласия профсоюзного органа организации, в которой они состоят на профсоюзном учете.

Заключение (продление) контракта с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов, осуществляется на срок их полномочий в профсоюзном органе, но не менее срока, установленного законодательством Республики Беларусь.     

Приложение 5

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах, порядке и условиях оказания материальной помощи работникам УЗ «5-я городская клиническая больница» из средств бюджета

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с абз.3 п. 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 01 2019 №27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры, порядок и условия оказания материальной помощи.

2. Материальная помощь оказывается, в связи с непредвиденными материальными затруднениями и другими причинами, определенными настоящим Положением, по решению главного врача.

3. На оказание материальной помощи направляются средства, предусмотренные в бюджетной смете, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством, в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

4. Материальная помощь оказывается штатным сотрудникам учреждения в следующих случаях:

4.1. сотрудникам,  состоящих на учете в первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «5-я городская клиническая больница», членам профсоюза к юбилейным датам (50, 60, 70 лет), проработавшим в учреждении:

• от 1 года до 3 лет – в размере 1 базовой величины;
• от 3 до 5 лет – 2 базовых величин;
• от 5 до 7 лет – 3 базовые величины;
• от 7 до 10 лет – 4 базовые величины;
• от 10 до 15 лет – 5 базовых величин;
• от 15 до 20 лет – 10 базовых величин;
• от 20 лет и более – 20 базовых величин;

4.2. при увольнении, сотрудникам,  состоящих на учете в первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «5-я городская клиническая больница», членам профсоюза непрерывно проработавшим в учреждении:

• от 10 лет до 15 лет – 5 базовых величин;
• от 15 лет до 25 лет– 10 базовых величин;
• от 25 и более – 15 базовых величин;
• 4.3. ветеранам ВОВ и приравненным к ним по льготам, ко Дню Победы – 10 базовых величин;

4.4. ликвидаторам Чернобыльской АЭС – один раз в год в размере 3-х базовых величин

4.5. матерям (отцу), воспитывающим детей-инвалидов детства (до 18 лет), 2 раза в год (День защиты детей, Новый год)– 2 базовые величины;

4.6. сотрудникам,  состоящих на учете в первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «5-я городская клиническая больница», членам профсоюзапри стихийных бедствиях (пожар, хищение имущества и др. несчастных случаях, принесших значительный материальный ущерб) – до 10 базовых величин;

4.7. смерть близких родственников сотрудника (отец, мать, дети, муж, жена) – 10 базовых величин;

4.8. в случае смерти работника больницы, членам его семьи оказать помощь в размере 3-х базовых величин, приобретение гроба, венка и ритуальной ленты, помощь оказывается за счет  внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации;

4.9. в связи с длительной утратой трудоспособности:

• свыше одного месяца -1 базовая величина;
• свыше двух месяцев – 3 базовые величины;
• три и более месяца- 5 базовых величин.

4.10. в случае смерти бывшего работника больницы, проработавшего не менее 15 лет в больнице и состоящем на профсоюзном учете в организации (учет неработающих пенсионеров) - членам его семьи оказать помощь в размере 10 базовых величин, приобретение венка и ритуальной ленты, помощь оказывается  за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации;

4.11. сотрудникам,  состоящих на учете в первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «5-я городская клиническая больница», членам профсоюза  при рождении ребенка  – 10 базовых величин;

4.12. сотрудникам,  состоящих на учете в первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «5-я городская клиническая больница», членам профсоюза  при рождении ребенка  – 10 базовых величин;

4.12. сотрудникам,  состоящих на учете в первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «5-я городская клиническая больница», членам профсоюза -при строительстве (покупке) жилья, нуждающимся в улучшении жилищных условий и стоящих на учете нуждающихся в администрации района или по месту работы сотрудникам – разовая материальная помощь 20 базовых величин;

4.13.сотрудникам,  состоящих на учете в первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «5-я городская клиническая больница», членам профсоюза в случае награждения Почетной грамотой работника – 1 базовая величина, при объявлении благодарности – 0,5 базовой величины;

 4.14. сотрудникам для оплаты путевок в детские оздоровительные лагеря в летний период по спискам, предоставляемым комиссией по оздоровлению и санаторно-курортному лечению - 3 базовые величины;

4.15.сотрудникам,  состоящих на учете в первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «5-я городская клиническая больница», членам профсоюза для оплаты путевок на санаторно-курортное лечение, приобретенных за собственные средства в санатории УП «Белпрофсоюзкурорт» по ходатайству комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению – 10% от стоимости путевки, при условии отсутствия путевок в комиссии по оздоровлению;

4.16. сотрудникам (родителям),  состоящих на учете в первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «5-я городская клиническая больница», членам профсоюза, впервые отправляющим детей в школу (1-й класс) – 5 базовых величин;

4.17. работницам, имеющих на иждивении трех и более детей до 16-летнего возраста; одиноким матерям, имеющих на иждивении детей до 16-летнего возраста; вдовам, имеющих на иждивении детей до 16-летнего возраста ко Дню матери – 2 базовые величины на каждого ребенка;

4.18. сотрудникам,  состоящих на учете в первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «5-я городская клиническая больница», членам профсоюза впервые вступившим в брак – 3 базовые величины;

4.19. молодым специалистам, принятым на работу по направлениям учреждений образования,  состоящих на учете в первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «5-я городская клиническая больница», членам профсоюза   – разовая материальная помощь (врачам – в размере 10 базовых величин, среднему медперсоналу – в размере 5 базовых величин) ежегодно в течение двух лет;

4.20. работающим сотрудникам старше 65 лет, отработавших в учреждении более 20 лет ко Дню пожилых людей - 1 базовая величина;

4.21. работникам, имеющим группу инвалидности, ко дню инвалида - 1 базовая величина;

4.22. иногородним молодым специалистам (кроме, прописанных в  Минском районе) принятым по направлению до получения общежития, арендного жилья,  состоящих на учете в первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «5-я городская клиническая больница», членам профсоюза,ежеквартально компенсировать частичную оплату найма жилого помещения– 3 базовые величины 1 раз в квартал, при предъявлении договора найма.

4.23. ежемесячно компенсировать иногородним работникам (кроме проживающих в Минском районе), а именно: сестрам-хозяйкам, санитаркам, младшим медицинским сестрам и прочему персоналу частичную оплату проезда в размере 1 базовой величины пропорционально отработанному времени по основной ставке за счет  внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.

4.24. ежемесячно компенсировать иногородним работникам  проживающим в Минском районе, а именно: сестрам-хозяйкам, санитаркам, младшим медицинским сестрам и прочему персоналу  частичную оплату проезда в размере 0,5 базовой величины пропорционально отработанному времени по основной ставке за счет  внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.

5. Главному врачу оказывается материальная помощь наряду с основными сотрудниками учреждения.
6. Материальная помощь по пунктам 4.1.-4.22. не исключает получения материальной помощи по пункту 10.
7. Руководитель имеет право в течение года оказывать материальную помощь по заявлениям работников в случаях, не предусмотренных данным положением.
8. Материальная помощь оказывается на основании заявления работника, выписки из протокола собрания профгруппы с приложением документов, подтверждающих право получения помощи.
9. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом по учреждению.
10. Остаток неиспользованных средств за полугодие (ко дню медицинского работника и в конце календарного года (в декабре) предусмотренных на оказание материальной помощи выдается всем сотрудникам, состоящим в штате больницы на день выдачи, вт.ч. и руководителю учреждения, состоящим в штате учреждения на день выдачи, за исключением лиц, находящихся в отпусках по беременности и родам, и отпусках по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;

вновь принятые на работу и уволенные сотрудники имеют право на получение материальной помощи, если они отработали не менее 80% нормы рабочего времени за период между выплатами;

лицам, оформленным на работу на условиях неполной рабочей недели, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени;

главному врачу оказывается материальная помощь, предусмотренная коллективным договором, принятом в установленном порядке в учреждении, в размере не более плановой суммы.

Приложение 17                                          

ПОЛОЖЕНИЕ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Комиссия о наставничестве создана в целях организации и проведения профессионального обучения на производстве впервые поступающих в учреждение молодых работников (специалистов).

Наставничество – форма профессионального становления и воспитания молодых работников (специалистов) под наблюдением наставника, направленная на совершенствование качества профессиональной подготовки и практических навыков, надлежащее выполнение профессиональных функций, адаптацию в трудовом коллективе.

Наставник – высококвалифицированный сотрудник, проводящий в индивидуальном порядке работу с молодыми работниками (специалистами) по их адаптации к производственной деятельности, корпоративной культуре и последующему профессиональному развитию, обладающий высокими профессиональными и нравственными качествами, практическими знаниями и опытом.

Молодой работник (специалист) – лицо, поступившее на работу, осуществляющее свою деятельность под наблюдением наставника в течение 1 года для оценки его способностей.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ НАСТАВНИЧЕСТВА

•  оказание помощи молодому работнику (специалисту) в освоении профессии и овладении в полном объеме должностными обязанностями за счет ознакомления с современными методами и приемами труда, передачи наставником личного опыта;
• создание условий для становления квалифицированного и технически грамотного работника;
• вовлечение молодого работника (специалиста) в трудовой процесс и общественную жизнь организации с учетом его индивидуальных склонностей, закрепление его в учреждении;
• адаптация молодого работника в трудовом коллективе, освоение им корпоративной культуры, принятие традиций трудового коллектива и правил поведения в организации;
• формирование высоких нравственных принципов, чувства долга и ответственности, уважения к профессии и добросовестного отношения к трудовой деятельности;
• повышение качества подготовки и квалификации молодых работников (специалистов), постоянное совершенствование форм и методов наставничества;
• снижение текучести кадров и мотивации к установлению длительных трудовых отношений с нанимателем;
• создание в коллективе благоприятного социально-психологического климата.

МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА

Наставничество устанавливается для впервые принятого на работу молодого работника. Организуется не позднее 15 дней с момента принятия молодого работника на работу и вводится на 1 год.

Наставничество организуется на основании приказа руководителя учреждения. В приказе указываются продолжительность и условия наставничества, должность, фамилия, имя, отчество наставника и молодого работника, размер доплаты за наставничество. Приказ согласовывается с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

Между наставником и молодым работником заключается соглашение о трудовом сотрудничестве.

Организация работы наставников и контроль их деятельности возлагается:

• на заместителя главного врача по медицинской части и на руководителя кадрового подразделения (врачи);
• на главную медицинскую сестру (средний медицинский персонал).

Заместитель главного врача по медицинской части, начальник отдела кадров и главная медицинская сестра:

• совместно с руководителями структурных подразделений, профсоюзным комитетом готовит список наставников:
• врачам-молодым специалистам по учреждению и проект приказа для его утверждения;
• рассматривает и утверждает план организации и проведения наставничества;
• вносит предложения о поощрении наставников;
• организует аттестацию прошедших обучение молодых работников.

Ответственность за наставничество в структурном подразделении несет руководитель структурного подразделения.

Руководитель структурного подразделения:

• рассматривает и утверждает индивидуальный план наставничества;
• проводит инструктаж наставников и молодых работников;
• создает необходимые условия для совместной работы молодого работника с закрепленным за ним наставником;
• осуществляет систематический контроль над ходом обучения;
• участвует в аттестации молодого работника.

Наставник в течение десяти дней с момента начала обучения совместно с молодым работником разрабатывает Индивидуальный план наставничества.

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НАСТАВНИКА

Наставником назначается наиболее опытный, квалифицированный работник, который:

• знает специфику деятельности учреждения и его традиции;
• владеет особенностями и спецификой работы по специальности молодого работника;
• имеет продолжительный стаж работы по специальности, богатый жизненный опыт, безупречную репутацию.

Наставник имеет право:

• осуществлять обучение молодого работника в течение года;
• требовать от молодого работника выполнения указаний по вопросам, связанным с его производственной деятельностью;
• ходатайствовать перед руководством о создании условий, необходимых для нормальной трудовой деятельности своего подопечного.

Наставник обязан:

• разработать совместно с молодым работником индивидуальный план наставничества;
• ознакомить молодого работника с целями и задачами деятельности организации, производственными и социально-бытовыми условиями подразделения, основами корпоративной культуры;
• ознакомить с требованиями по обучаемой специальности, охране труда и правилами внутреннего трудового распорядка;
• привлекать молодого работника к участию в общественной жизни коллектива, содействовать развитию общекультурного и профессионального кругозора.

Ответственность наставника:

• наставник несет персональную ответственность за качество обучения молодого работника и за его действия в период прохождения наставничества, связанные с трудовой деятельностью организации.

Показателем оценки эффективности работы наставника является полное освоение профессии молодым работником за период обучения.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МОЛОДОГО РАБОТНИКА

Молодой работник имеет право:

• обращаться за помощью к своему наставнику;
• вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с обучением;
• участвовать в обсуждении результатов наставничества
• выходить с ходатайством к руководителю структурного подразделения и руководителю кадрового подразделения о смене наставника.

Молодой работник обязан:

• знать нормативные акты, определяющие его трудовую деятельность, особенности деятельности структурного подразделения, функциональные обязанности по его специальности, занимаемой должности;
• постоянно работать над повышением профессионального мастерства, овладеть практическими навыками;
• исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией;
• соблюдать соглашение о трудовом сотрудничестве между наставником и молодым работником, индивидуальный план наставничества.

В целях материального поощрения наставника с момента выхода приказа о назначении устанавливается доплата в размере, определяемым руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

Размер доплаты может понижаться приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом на основании ходатайства начальника отдела кадров или руководителя структурного подразделения в связи с недобросовестным отношением наставника к выполнению обязанностей по обучению и воспитанию закрепленного за ним молодого работника.

 Приложение 18 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности

• заведующий аптекой, заместитель заведующего аптекой;
• провизор-технолог аптеки;
• провизор-рецептар аптеки;
• провизор-аналитик аптеки;
• фармацевт аптеки;
• укладчик-упаковщик аптеки;
• медицинские сестры (старшие), акушерки (старшие), медицинские сестры структурных подразделений;
• сестры-хозяйки структурных подразделений;
• санитарки (для приема вещей от поступающих пациентов) приемных отделений;
• медицинские сестры кабинетов;
• фельдшер-лаборант (старший) клинико-диагностической лаборатории;
• рентгенолаборанты (старшие) структурных подразделений;
• кассир;
• медрегистратор отдела по внебюджетной деятельности;
• техник хозяйственно-обслуживающего персонала;
• инженеры хозяйственно-обслуживающего персонала;
• заместитель главного врача по хозяйственной работе;
• главный инженер;
• агент по снабжению отдела материально-технического снабжения;
• заведующая складом хозяйственно-обслуживающего персонала;
• кладовщик хозяйственно-обслуживающего персонала;
• гардеробщик хозяйственно-обслуживающего персонала;
• инженеры-электроники отдела автоматизированных систем управления.
• инженеры-электроники отдела автоматизированных систем управления.
• инструктор-методист физической реабилитации кабинета ЛФК и реабилитации;
• санитарка кабинета ЛФК и реабилитации.